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火箭媒体人：申京&KD&格林极端球迷太过分饭圈文化是种病_我的网站

机械师

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去年秋招，上市公司星宇股份以“双非院校”硕士为起点、号称“比去化工厂体面”的条件，招揽了约400名应届生。但入职仅一个多月后，HR便以“市场不好”“公司经营出现状况”为由，要求他们主动离职，如果拒绝，等待他们的只有调岗至一线操作岗位。 8月26日讯近日火箭媒体人Jackson Gatlin录制了《Locked On Rockets》播客，在最新更新的一期里，他谈到火箭的相关话题。

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“签的是管理层岗位，干的却是流水线。”一名被裁硕士生表示，入职后被安排进车间打螺丝、线路插接，熟练后一天要打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。火箭媒体人：我想从一个非常有趣的地方开始。原本承诺一个月的产线实习，也被延长至三个月。

B | 多名学生提供的录音显示，HR给出“当天签解除协议、补偿半个月工资”的方案，同时暗示常州有一个400多人的HR群，配合签字才能在背调中不受影响。最终，约70%的应届生在压力下签字离场。

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C | 我觉得申京采访中的这一部分在火箭的推特圈里引起了不小的轰动，那就是申京谈论“饭圈文化”。他特别提到了他的粉丝，以及当他表现好或差时粉丝们的反应。我会直接读出他的原话，看看他对自己粉丝以及周围反应的看法。申京：“人们突然制造了一种错觉，觉得我和杜兰特之间有矛盾，但这从来都不是事实。我从未和他争吵过。实际上我们在赛后经常交流，我总是问他我们需要在哪些方面做得更好。

D | 我的粉丝和身边的人通常不认为我是问题的根源，但我不是那样的人，我不能去指责别人。我总是先审视自己并对自己负责，如果我一直责怪别人，我就永远无法进步。每次输球后人们总想找人背锅，他们会说我们输球是因为我或者杜兰特，说杜兰特打得差或者阿门表现不好，但比赛不是这样运作的。

E | 你不可能赢下每一场比赛，有时候你就是会输，这是赛季的一部分。”火箭媒体人：这里有很多值得分析的地方。特别是在推特风波之后，申京和史密斯在公开场合继续称赞杜兰特，强调他的领导力以及对球队的重要性，这是令人鼓舞的。他们在公开场合的言行非常得体，这对球队未来的化学反应是个好兆头。任何在更衣室待过或参与过竞技体育的人都明白，有时候情绪会失控，你可能会冲着教练或队友发火。我觉得球队作为一个整体已经把这事翻篇了，听起来申京和杜兰特之间保持着健康良好的关系。

F | 归根结底，当今的NBA球迷群体在很大程度上被饭圈文化渗透了。

G | 这在体育界简直就像是一种疾病，我非常讨厌它，但在某种程度上我也能理解，特别是对于国际球员的球迷。我理解球迷对代表祖国的球员的那种热情和热爱，但同时这些极端粉丝往往缺乏大局观，他们把个人的优先级置于球队集体的需求之上。多年来，我们已经在火箭看到了这种现象的症状，比如格林和申京粉丝之间的论战。最近杜兰特和申京的极端粉丝之间的争论也变得很难看。一旦球员达到了一定的水平，他们就会发展出死忠粉。

H | 申京提到他的粉丝不认为他是问题所在，这是可以理解的。

I | 死忠粉不会挑出他的毛病，也不会强调他的不足，但我真的觉得，真正的球迷是会这么做的。我在这档节目中对申京如此严厉的原因，是因为我坚信他有能力在NBA成为一名特别的球员，他具备成为火箭多年最佳阵容级别球员的天赋。

J | 当讨论转向这名球员能做得更好、需要改进什么时，这种对话就会变得很困难。因为人们开始产生防御心理，想要维护偶像的荣誉。这种饭圈文化非常盛行，当你关心集体、更关心球队未来而不是个人的时候，就会遇到问题。极端粉丝可能会觉得申京触球不够，或者教练组没用好他。虽然我在某种程度上同意这些观点，但粉丝们做得太过火了，他们开始责怪名单上的其他人，却从不审视球员本人可以改进什么。

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Published on:21:24:25

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